รู้จักเราให้มากขึ้น

ระบบทำอะไรได้บ้าง และคุ้มไหม

หน้านี้เล่าภาพรวมทั้งระบบในที่เดียว — ทั้งงานบุคคลประจำวัน (HRM) และงานพัฒนาคน (HRD) พร้อมเครื่องคำนวณความคุ้มค่าที่คุณใส่ตัวเลขของบริษัทตัวเองได้

18 โมดูลงานภาพหน้าจอจากระบบจริง9 เล่ม คู่มือเปิดสาธารณะ

ระบบครอบคลุมสองฝั่ง

HRM ทำให้งานประจำวันจบ · HRD ทำให้คนเก่งขึ้น

ระบบ HR ส่วนใหญ่ในตลาดหยุดอยู่ที่ฝั่งซ้าย คือทำเงินเดือนกับลงเวลาได้ แต่พอถามว่า พนักงานคนนี้ควรพัฒนาอะไรต่อ ใครพร้อมขึ้นเป็นหัวหน้า ทักษะไหนที่ทั้งโรงงานยังขาด — ตอบไม่ได้ เราทำทั้งสองฝั่งบนฐานข้อมูลเดียวกัน

HRM · งานประจำวัน

ทำให้งานเอกสารจบในระบบ

งานที่เกิดทุกวันและกินเวลา HR มากที่สุด ย้ายมาอยู่บนมือถือของพนักงานเอง

รับสมัคร → รับเข้าทำงาน ประกาศงาน คัดเลือก และเปิดใช้งานพนักงานใหม่ด้วย QR
ลงเวลาทำงาน GPS + เซลฟี่ + ขอบเขตพื้นที่ · เชื่อมเครื่องสแกนเดิมได้
จัดกะและเปลี่ยนกะยกชุด ย้ายกะทีละหลายคน · พนักงานขอสลับเวรกันเองได้
คิดเงินเดือนและปิดงวด อนุมัติ 2 ชั้น · ภงด.1 · สปส.1-10 · ไฟล์ธนาคาร
ลา OT เบิกเงิน ยื่นจากมือถือ · คุมเพดาน OT · อนุมัติตามลำดับชั้น
แรงงานต่างด้าว พาสปอร์ต วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และรายงานตัว 90 วัน

HRD · พัฒนาคน

ทำให้คนหน้างานโตขึ้นได้จริง

ข้อมูลการทำงานจริงถูกใช้ต่อเพื่อวางแผนพัฒนา ไม่ใช่เก็บไว้เฉยๆ

Academy บนมือถือ คอร์สเรียนพร้อมแบบทดสอบ ทำจบแล้วได้แต้มหรือเงินรางวัลจริง
AI ออกข้อสอบให้ อัปเนื้อหาคอร์สแล้วให้ระบบสร้างควิซ ไม่ต้องนั่งคิดเอง
ตารางทักษะทั้งองค์กร เห็นว่าใครทำอะไรได้ระดับไหน และไลน์ไหนยังขาดคนมีทักษะ
แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตั้งเป้าและติดตามความคืบหน้าเป็นรายคน
KPI และ OKR ตั้งเป้าระดับทีมและบุคคล พร้อมกระดานติดตามผล
อบรมและใบรับรอง เตือนก่อนใบรับรองหมดอายุ ออกวุฒิบัตรจากระบบได้
เส้นทางพนักงาน ทดลองงาน บรรจุ เลื่อนขั้น โอนย้าย จนถึงพ้นสภาพ

AI ช่วยตรงไหนบ้าง

ไม่ได้ใส่ AI ไว้โชว์ แต่ใส่ตรงจุดที่กินเวลาจริง

เขียนกฎเงินเดือนจากภาษาไทยพิมพ์ว่า "ใครไม่ขาด ไม่ลา ไม่สายทั้งเดือน เพิ่มให้ 300" ระบบเขียนสูตรให้ แล้วซ้อมกับข้อมูลเดือนที่แล้วดูยอดก่อนใช้จริง

ผู้ช่วย "เน็กซ์" ตอบแทน HRตอบวันลาคงเหลือและกฎระเบียบจากเอกสารบริษัทคุณเอง พร้อมบอกว่าอ้างจากฉบับไหน และเห็นเฉพาะข้อมูลของคนที่ถาม

พูดแทนพิมพ์ 5 ภาษาไทย อังกฤษ พม่า ลาว เขมร — สำหรับคนหน้างานที่พิมพ์บนมือถือไม่คล่อง

อ่านใบเสร็จและบัตรประชาชนถ่ายรูปแล้วระบบกรอกให้ ใช้ตอนเบิกเงินและตอนรับพนักงานใหม่

อ่านเรซูเม่และจับคู่ตำแหน่งคัดผู้สมัครเบื้องต้นให้ พร้อมเหตุผลว่าทำไมถึงเหมาะหรือไม่เหมาะ

ออกข้อสอบและสรุปแนวโน้มสร้างควิซจากเนื้อหาคอร์ส และสรุปแนวโน้มกำลังคน ต้นทุนแรงงาน และการลาออก

ความคุ้มค่า

ลองใส่ตัวเลขของบริษัทคุณเอง

ประโยชน์ของระบบมาจากสองทาง — ลดเวลาที่ทีมต้องทำเอง และ ควบคุมสิ่งที่เคยรั่วไหลโดยไม่มีใครเห็น ตัวเลขข้างล่างเป็นค่าตั้งต้นให้ลองปรับ แก้ได้ทุกช่อง รวมถึงราคาระบบ

องค์กรของคุณ

จำนวนพนักงานคน

ค่าจ้างทีม HR/ธุรการรวมทั้งทีม ต่อเดือนบาท/เดือน

ค่าแรงเฉลี่ยต่อคนใช้คิดมูลค่าวันทำงานที่คลาดเคลื่อนบาท/วัน

ค่า OT ที่จ่ายทั้งบริษัทบาท/เดือน

เวลาที่ทีมใช้อยู่ตอนนี้ · และที่ลดได้

ทำเงินเดือนและตรวจทานชม./เดือน

ลดลงได้%

รวบรวมลงเวลา ลา และ OTชม./เดือน

ลดลงได้%

ตอบคำถามพนักงานเรื่องสิทธิชม./เดือน

ลดลงได้%

เอกสารราชการและรายงานชม./เดือน

ลดลงได้%

ราคาระบบ — แก้ตัวเลขได้

ค่า License ต่อคนบาท/คน/เดือน

ค่าติดตั้งครั้งแรกบาท ครั้งเดียว

ค่าบริการรายเดือนบาท/เดือน

สิ่งที่ควบคุมได้ดีขึ้น

OT ที่เกินความจำเป็นลดลงได้เมื่อมีการวางแผนและเตือนเพดาน% ของค่า OT

วันทำงานที่บันทึกคลาดเคลื่อนสแกนแทนกัน ลืมบันทึก มาสายไม่ถูกหักวัน-คน/เดือน

จำนวนครั้งที่ต้องแก้จ่ายผิดครั้ง/เดือน

ต้นทุนต่อการแก้หนึ่งครั้งบาท

ความเสี่ยงค่าปรับต่อปีเอกสารต่างด้าวหมดอายุ ยื่นราชการช้าบาท/ปี

ประหยัดจากการลดเวลาทำงาน–

ประหยัดจากการควบคุมที่ดีขึ้น–

ต้นทุนระบบ (เฉลี่ยปีแรก รวมค่าติดตั้ง)–

เหลือสุทธิต่อเดือน–

–คืนทุนภายใน

–ผลตอบแทนปีแรก

ตัวเลขนี้เป็นเครื่องมือช่วยประเมิน ไม่ใช่การรับประกันผล — ผลจริงขึ้นกับว่าทีมเปลี่ยนวิธีทำงานได้มากแค่ไหน ค่าตั้งต้นที่ใส่ไว้เป็นค่าที่ตั้งใจให้ต่ำกว่าที่คาดไว้จริง เพื่อไม่ให้ตัวเลขสวยเกินจริง — ปรับขึ้นได้ตามบริบทของคุณ

ทำไมเราคิดราคาแบบเหมาได้

ต้นทุนโครงสร้างพื้นฐานของเราต่ำกว่าโดยการออกแบบ

ไม่มีเซิร์ฟเวอร์ฐานข้อมูลแยกระบบทำงานบนโฮสติ้งธรรมดา ไม่ต้องมีทีมดูแลโครงสร้างพื้นฐาน ต้นทุนต่อลูกค้าจึงเกือบคงที่

ติดตั้งลูกค้าใหม่ได้เร็วไม่ต้องตั้งระบบใหม่ทั้งชุด ค่าเริ่มต้นจึงไม่บวมเหมือนระบบองค์กรทั่วไป

ไม่คิดรายหัวแบบเจ้าตลาดพอจำนวนพนักงานเพิ่ม ค่าใช้จ่ายของคุณไม่ได้เพิ่มตาม — ต่างกันชัดเมื่อองค์กรโต

ขั้นต่อไป

อยากดูของจริงก่อนตัดสินใจ

เปิดคู่มือทั้ง 9 เล่มอ่านได้เลยโดยไม่ต้องล็อกอิน หรือโทรคุยกับทีมงานเพื่อขอดูระบบจริง

เปิดคู่มือทั้งหมด 095-616-9990 กลับหน้าแรก